GURE TALDEA
LEAWODek ia 1.000 langile ditu (horietatik %20 masterra edo doktoregoa). Gure medikuaren I+G taldeak zuzenduta, leiho eta ate adimendun nagusien sorta bat garatu duena, honako hauek barne hartzen ditu: astunak altxatzeko leiho adimenduna, zintzilikatutako leiho adimenduna, argizulo adimenduna, eta 80 asmakuntza-patente eta software-egile-eskubide baino gehiago lortu ditu.
Kultura Korporatiboa
Mundu-marka batek kultura korporatibo batek onartzen du. Erabat ulertzen dugu bere kultura korporatiboa Eraginaren, Infiltrazioaren eta Integrazioaren bidez soilik eratu daitekeela. Gure taldearen garapena bere oinarrizko balioek lagundu dute azken urteotan -------Zintzotasuna, Berrikuntza, Erantzukizuna, Lankidetza.
LEAWOD-ek beti atxikitzen ditu printzipioa, pertsonei zuzendua, osotasuna kudeatzea, kalitate handiena, ospe handiko zintzotasuna gure taldearen lehiakortasunaren benetako iturria bihurtu da. Halako izpiritua izanik, pauso guztiak modu irmo eta irmoan eman ditugu.
Berrikuntza da gure talde-kulturaren funtsa.
Berrikuntzak garapena dakar, eta horrek indarra areagotzea dakar, Guztia berrikuntzatik dator.
Gure jendeak berrikuntzak egiten ditu kontzeptuan, mekanismoan, teknologian eta kudeaketan.
Gure enpresa betirako aktibatuta dago aldaketa estrategiko eta ingurumeneko aldaketak egokitzeko eta sortzen ari diren aukeretarako prestatuta egoteko.
Erantzukizunak iraunkortasuna izatea ahalbidetzen du.
Gure taldeak erantzukizun eta misio sendoa du bezeroekiko eta gizartearekiko.
Erantzukizun horren indarra ezin da ikusi, baina sentitu daiteke.
Beti izan da gure taldearen garapenaren motorra.
Lankidetza garapenaren iturria da
Lankidetza talde bat eraikitzen ahalegintzen gara
Elkarrekin lan egitea irabazi-irabazi-egoera bat sortzeko oso helburu garrantzitsutzat hartzen da korporazioen garapenerako
Kooperazio zuzena eraginkortasunez burutuz,
Gure taldeak lortu du baliabideen integrazioa, elkarren osagarritasuna,
profesionalek beren espezialitateari joko osoa eman diezaioten