GURE TALDEA
LEAWODek ia 1.000 langile ditu (horietako % 20k masterra edo doktoregoa dute). Gure doktore I+G taldeak zuzenduta, hainbat leiho eta ate adimendun garatu ditu, besteak beste: pisu handiko altxatzeko leiho adimenduna, leiho zintzilikario adimenduna, teilatu-leiho adimenduna, eta 80 asmakizun patente eta software copyright baino gehiago lortu ditu.
Enpresa Kultura
Mundu mailako marka bat enpresa-kultura batek eusten du. Guztiz ulertzen dugu haren enpresa-kultura Inpaktuaren, Infiltrazioaren eta Integrazioaren bidez bakarrik era daitekeela. Gure taldearen garapena haren oinarrizko balioek babestu dute azken urteotan -------Zintzotasuna, Berrikuntza, Erantzukizuna, Lankidetza.
LEAWODek beti jarraitzen ditu printzipio hauek: pertsonengan oinarritutako kudeaketa, osotasun kudeaketa, kalitate gorena eta ospe bikaina. Zintzotasuna bihurtu da gure taldearen lehiakortasun-abantaila benetako iturria. Espiritu hori izanik, urrats guztiak modu sendo eta sendoan eman ditugu.
Berrikuntza da gure talde-kulturaren funtsa.
Berrikuntzak garapenera dakar, eta horrek indarra handitzera. Dena berrikuntzatik dator.
Gure jendeak berrikuntzak egiten ditu kontzeptuan, mekanismoan, teknologian eta kudeaketan.
Gure enpresa beti dago aktibo egoeran aldaketa estrategiko eta ingurumenekoei egokitzeko eta sortzen ari diren aukeretarako prestatuta egoteko.
Erantzukizunak iraunkortasuna izaten laguntzen dio norberi.
Gure taldeak erantzukizun eta misio sendoa du bezeroekiko eta gizartearekiko.
Erantzukizun horren indarra ezin da ikusi, baina sentitu daiteke.
Beti izan da gure taldearen garapenaren motorra.
Lankidetza garapenaren iturria da
Lankidetza talde bat eraikitzen ahalegintzen gara
Elkarrekin lan egitea, irabazi-irabazi egoera bat sortzeko, oso helburu garrantzitsutzat jotzen da enpresa baten garapenerako.
Integritatezko lankidetza eraginkortasunez gauzatuz,
Gure taldeak baliabideen integrazioa, elkarren osagarritasuna eta
utzi profesionalei beren espezialitateari erabat ekin diezaioten